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    DIETI Contact person / Partner:

    Abstract

    The digital transition underway in the Public Administration in the Healthcare sector requires technological interventions and structural reforms linked to the organization and management of human capital, aimed, among other things, at: creating a national infrastructure to support the digital transition; digitize procedures to maximize the health protection service for citizens; digitize recruitment procedures with a view to simplifying and improving personnel management, as well as generational turnover.

    La transizione digitale in atto nella Pubblica amministrazione in tema di Sanità richiede interventi tecnologici e riforme strutturali attinenti all’organizzazione  e alla gestione del capitale umano, atte, tra l’altro, a: creare un’infrastruttura nazionale a supporto della transizione digitale; digitalizzare procedure per massimizzare il servizio di tutela della salute ai cittadini; digitalizzare procedure di reclutamento in un ottica di semplificazione e migliore gestione del personale, oltre che di ricambio generazionale.

    Objectives

    The main objectives of the research activity consist in examining, in a critical and planning perspective, the impact that the digital transition in the healthcare sector has on user rights with a view to maximizing the public function; identify its implications on personnel management, both for the recruitment profile and for the relationship management profile.

    Gli obiettivi principali dell’attività di ricerca consistono nell’esaminare, in chiave critica e progettuale, l’impatto che la transizione digitale nel settore sanitario ha sui diritti degli utenti nell’ottica di massimizzazione della funzione pubblica; individuarne le implicazioni sulla gestione del personale, sia per il profilo del reclutamento sia per il profilo della gestione del rapporto.

    Available

    DIETI Contact person / Partner: Rosa Casillo

    Abstract

    The goals achieved in the application of information and communication technologies in the healthcare sector have great potential for use also in the world of work, both for the prevention of risks at work and for the protection of the health of workers who, due to the reduced work activity capacity or pathologies and frailty, also linked to advanced age, require constant monitoring and/or assistance. At the same time, their use poses problems both for the protection of the rights of the person, especially in terms of confidentiality and controls, and for the identification of the person responsible for the guarantee, be it the employer or the welfare state.

    I traguardi raggiunti nell’applicazione delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione dell'ambito della cura della salute hanno grandi potenzialità d’impiego anche nel mondo del lavoro, sia per la prevenzione dei rischi sul lavoro sia per la tutela della salute dei lavoratori che, portatori di ridotta capacità di lavoro, di patologie e fragilità anche legate all’età avanzata, richiedono monitoraggio e/o assistenza costante. Al contempo, il loro impiego pone problemi sia per la tutela dei diritti della persona, soprattutto in tema di riservatezza e controlli, sia per individuare il soggetto responsabile della garanzia, se il datore di lavoro o lo Stato sociale.

    Objectives

    The main objectives of the research activity are to identify the potential for using ICTH to protect the health of workers, in particular fragile workers, also in terms of risk prevention; the impact that their use can have on the rights of the individual and the impact that they can have on the regulation of the employment relationship and on social security profiles, hypothesizing regulatory solutions that also reflect on the role that collective bargaining can have.

    Gli obiettivi principali dell’attività di ricerca consistono nell’individuare le potenzialità di impiego delle ICTH per la tutela della salute dei lavoratori soprattutto fragili, anche in chiave di prevenzione dei rischi; l’impatto che il loro impiego può avere sui diritti della persona e l’incidenza che essi possono avere sulla regolazione del rapporto di lavoro e sui profili di sicurezza sociale, ipotizzando soluzioni regolative anche riflettendo sul ruolo che può avere la contrattazione collettiva.

    Available

    DIETI Contact person / Partner: Pasquale Monda

    Abstract

    In recent years, artificial intelligence, especially applied to robotics, has been widely used in the workplace, particularly in the form of wearable technologies, intelligent personal protective devices, cobots or collaborative robots. These tools have great potential both to increase company productivity and to facilitate the work of people with disabilities, also due to their advanced age. However, their use raises many problems of legal importance linked to the protection of workers' rights.

    Negli ultimi anni, l’intelligenza artificiale, specialmente applicata alla robotica, sta conquistando importanti spazi nei luoghi di lavoro, in particolare nella forma di tecnologie indossabili, di dispositivi di protezione individuale intelligenti, di cobot o robot collaborativi. Questi strumenti hanno grandi potenzialità di utilizzo sia per aumentare la produttività dell’impresa sia per agevolare lo svolgimento del lavoro di coloro che sono portatori di disabilità, anche in ragione dell’età anziana. Nondimeno, il loro impiego solleva molti problemi di rilevanza giuridica connessi alla tutela dei diritti del lavoratore.

    Objectives

    The main objectives of the research activity are to identify the potential of using artificial intelligence to preserve and increase the quality of work in cases of disability and for safety at work; the risks associated with the use of these tools for the rights of the person involved in the employment relationship and the possible solutions, also affecting the powers and duties of the employer and enhancing collective bargaining.

    Gli obiettivi principali dell’attività di ricerca consistono nell’individuare le potenzialità di impiego dell’intelligenza artificiale per preservare e aumentare la qualità del lavoro nei casi di disabilità e per la sicurezza nei luoghi di lavoro; i rischi che comporta l’impiego di questi strumenti per i diritti della persona implicati nel rapporto di lavoro e le possibili soluzioni, anche incidendo sui poteri e i doveri del datore di lavoro e valorizzando la contrattazione collettiva.

    Available

     

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